ある日、夫が言いました。
義父は65歳を超えてから、もうすぐ辞める辞めると言いながら、ずっと働き続けています。

70歳が近づいてきて、今度こそ本当に辞めるらしい。とのことでした。
すると、夫が、

「父親が仕事を辞めた後は、両親を扶養に入れたい。
　扶養に入れた方がお得らしいよ？」

と言い出しました。

ん？一緒に住んでないけど、扶養に入れられる？
厚生年金をもらっていたら、そもそも収入要件満たさないのでは？

昔勉強した知識（ほぼ忘れている）によると、確か無理だった気がするけど…。

でも、もし本当に扶養に入れられたら得だから、ちゃんと調べよう！
と思い、今回、改めて扶養に関して整理してみました。

扶養に入れると何が得？

扶養に入れる

と一言でいってしまっていますが、実は税金の扶養と社会保険（健康保険）の扶養は異なります。

税金の扶養に入れると、扶養控除が適用されて支払う税金の金額が少なくなります。
夫が義両親を扶養に入れると、夫の支払う税金が安くなります。

社会保険（健康保険）の扶養に入れると、義両親が夫の健康保険の保険給付を受けることができます。
（義両親が病院で提出する保険証は夫が加入している健康保険の保険証になります）

健康保険は扶養者が増えても保険料はかかりません。
なので、夫が義両親を扶養に入れた場合、

夫　⇨ 保険料は変化なし
義両親　⇨ 保険料を支払う必要なし

となります。

我が家の費用負担は変わりませんが、義両親の負担が減るので、ある意味親孝行です。

税金の扶養も社会保険の扶養も支払う金額が減るので、金銭的な負担は減ります。
けれど、美味しい話には必ず条件があります。

扶養に入れる条件を確認してみましょう！

扶養に入れる条件とは？

扶養に入れる条件も税金と社会保険でそれぞれ異なります。
それぞれ確認してみたいと思います。

税金の扶養に入れるための条件

税金の扶養に入れるための条件は次の通りです。

４つの条件について、我が家が要件を満たしているのそれぞれ確認してみます。

①扶養に入れることのできる親族か？

扶養に入れるには、まず本人との関係性が問題です。

今回は夫が両親を扶養に入れたいということなので、当然OKです（一親等の血族）
ちなみに、私が義両親を扶養に入れることもOKです（一親等の姻族）

第１条件はあっさりクリアです。

②生計を一にしているか？

「生計を一いつにしている」

あまり聞きなれない言葉です。
生計を一にするとは、日常生活の財産を共にすることを言うらしいです。

扶養する人と同居していれば「生計を一にしている」と認められますが、
同居は必須条件ではありません。

ただし、別々に住んでいる状態で「生計を一にしている」と認められるには、
常に生活費や療養費などを送金していることが必要です。

簡単にいうと仕送りです。

ちなみに仕送り金額については、いくら以上と明確な基準は定められてはいません。
でも月数千円等、明らかに少ない金額では「生計を一にしている」とは認められないようです。

我が家では、金額どうこう以前に義実家に仕送りはしていないので、この第２条件を満たすことはできていません。

すでにNGの条件がありましたが、他の条件も確認しておきます。

③扶養者の収入はいくらか？

扶養に入れる場合、扶養される人の収入は必ず条件になります。

税金上の扶養に入れる場合、扶養される人の年間の所得が48万円以下である必要があります。

所得でいうとわかりにくいですが、給与収入なら年間103万円以下、年金収入なら年間158万円以下である必要があります。

義両親の年金額は聞いていませんが、40年以上サラリーマンをしてきた義父の年金が158万円／年より少ないとは思えません。

恐らく第３条件もNGです。

④家族が行っている事業で働いて収入を得ていないか？

青色申告者や事業専従者など、聞きなれない言葉が並んでいますが、
家族が何か事業を行っていなければ関係ありません。

我が家も関係ないので、第４条件はクリアです。

税金の扶養に入れることで、いくら節税できるのか？

４つの条件を改めて確認してみると、我が家は全く条件に当てはまっていませんでした。

でも…
もし仮に義父の年金が158万円以下だった場合
節税金額　＞　仕送り額
になるのであれば、検討の価値があるかも

と思ったので、とりあえず扶養に入れた場合の節税金額を確認してみます。

上記の条件なら、2人分の扶養控除が適用され、節税金額は以下のとおりです。

合計17.２万円の節税になります。

もし、この節税額より少ない額の仕送りをするとなると、仕送り額は14,000円／月以下となります。この仕送り額だと生計を一にしているとは認められないだろうし、節約できる金額も知れています。

色々と検討してみましたが、別居の両親や義両親を税金の扶養に入れて得をすることは難しいようです。

社会保険（健康保険）の扶養に入れる条件とは？

同じように社会保険（健康保険）の扶養についても条件を確認してみたいと思います。

健康保険の場合、１もしくは２に当てはまる人ですが、２は同居が条件なので、
今回の我々の場合は最初からNGです。

１の条件「被保険者の直系尊属、配偶者、子、孫、兄弟姉妹で主として被保険者に生計を維持されている人」について確認してみたいと思います。

ちなみに、健康保険は75歳になると「後期高齢者医療制度」への加入が必須となります。
「後期高齢者医療制度」に加入している人を扶養に入れることはできませんので、
健康保険の扶養に入れることができるのは義両親が75歳になるまでの期間限定です。

扶養に入れることのできる関係か？

健康保険の扶養に入れられる人は「被保険者の直系尊属、配偶者、子、孫、兄弟姉妹」です。
今回は夫が両親を扶養に入れたいということなので、この条件は問題ありません（直系尊属）

ちなみに、税金の扶養と異なる点は、もし私が義両親を扶養に入れたいとなると同居が条件となります。

関係性の条件においては、今回もクリアです。

生計を維持されている人とは？

次の条件、「被保険者に生計を維持されている人」について確認してみたいと思います。

「生計を維持されているか」どうかは、扶養される人の収入と仕送り額によって判定されます。

年収要件は税金よりは緩くなっていますが、仕送り額のハードルがかなり上がっています。
別居の義両親を扶養に入れようと思うと、どう少なく見積もっても年間２３０万円以上の仕送りが必要になってきます。

ちなみに同居なら、収入要件は変わらず（年収180万円以下）、被扶養者の年収が被保険者の年収の半分以下であればOK（我が家の場合、夫の年収の半分　＞　義父の年金）です。

同居なら可能性はあるかなと思いますが、別居では到底無理です。

年収要件は確認しないとわかりませんが、仕送り額の要件を満たすことは難しいので、
この条件はNGでした。

扶養について調べてわかったこと

今回、義両親を扶養に入れられないか色々と調べてみました。
それでわかったことは、

扶養は得をするための制度ではない

ということです（当たり前と言えば、当たり前なんですが…）

金銭的な負担がある人の負担を軽減する制度でした。
自分たちだけ得しようなんて、ばちが当たる考えだったなと反省しました。

今の時点では、夫の両親も私の両親も経済的に自立していますし。
退職後も「子どもに迷惑かけないで生活していける」と言っています。

とはいえ、今後何が起こるかはわかりません。

今後、もし金銭的援助が必要になれば、扶養の制度も利用させていただこうと思っています。

両親が仕事を辞める年齢になっていることに驚きを感じてしまいます…
共感いただける方はポチッとお願いします

補助金をもらえるって聞いたけど…いつ、どれくらいもらえるんだろう？

出産を控えて、特に共働き家庭では、お金に対して不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

今まで２馬力で稼いできたけど、休業中は１馬力。
子供が産まれたらお金もかかるし、大丈夫だろうか？

今回は、産前・産後休業／育児休業中にもらえる出産手当金・育児休業給付金について、いつ・どれくらいもらえるのかをわかりやすく解説します。

また、私が産休・育休中に感じたお金に関する「誤算」と「嬉しい誤算」もご紹介します。

今回の記事はこんな方にオススメです。

• もうすぐ産休に入る方
• 休業中にどれくらい収入が減ってしまうか心配な方
• 出産手当金・育児休業給付金がいつもらえるのか具体的に知りたい方

出産手当金と育児休業給付金〜産休・育休中にもらえるお金を確認！

休業に入る前に、もらえるお金をしっかり把握しておきたいなぁ

まずは、産休・育休中にもらえるお金について、下表にまとめてみました。

対象期間ともらえるお金を図にするとこんな感じです。

もらえる金額や時期について、もう少し具体的に見ていきたいと思います！

出産手当金はいつ、いくらもらえるの？

まずは、出産手当金について確認しましょう！

標準報酬月額とは？どうしてこんなに時間がかかるの？

詳しく解説していきます！

出産手当金、もらえる金額は？

出産手当金の金額は…

この1日あたりの金額✖️産前・産後休業の日数（※）が出産手当金の金額です。

（※）予定日通りに生まれれば、産前休業　42日＋産後休業　56日＝98日分もらえます。

もし、出産が予定日より早ければその分産前休業が短くなるので、その分支給日数は減ります。

予定日より出産が遅くなれば、その分支給日数は増えます。

ちなみに、日数は土日など休日も含む暦日数です。

標準報酬月額とは？

標準報酬月額って何？給料とは違うの？

標準報酬月額…聞きなれない言葉ですよね？

健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額…を設定

協会けんぽHPより

つまり、私たちがもらっている給料などの報酬を下記の表に基づいて区分したものが標準報酬月額です。

毎月控除されるの健康保険や厚生年金の金額計算の元にもなっています。

結局、報酬って＝給料のこと？

標準報酬の対象となる報酬は、基本給のほか、役付手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当等、労働の対償として事業所から現金又は現物で支給されるものを指します

協会けんぽHPより

基本的に、報酬とは支給される基本給＋各種手当の合計です。

イメージとしては、毎月支給されている給料＋手当の合計を上記の表にの報酬月額に当てはめるれば、自分の標準報酬月額がほぼ分かります。

通勤手当を3ヶ月や6ヶ月まとめて支給されている場合は注意が必要！
その場合は、1ヶ月分に割返して毎月の報酬に加えるよ。

※正確な計算の仕方はここでは割愛します。
残業代に波がある方は複雑になりますが、大方のイメージだけ掴めればと思います。

出産手当金はいつもらえるの？

もらえる金額のイメージはついたけど…いつもらえるのかな？

休業中のお金のやりくりはどうしよう？

出産手当金は複数回に分けて申請が可能です。

ただ、申請には毎回事業主（会社）の証明が必要なので、多くの会社では産後休業終了後にまとめて申請することが多いようです。

そして、実際に入金されるのは申請後１〜２か月かかります。

つまり、出産手当金の入金日は産後休業が終わって１〜2ヶ月後です。

産後休業が８週間ありますので、実際の入金日は出産から３〜４ヶ月後になります。

なお、実際の入金日は都道府県（協会けんぽ）や健康保険組合によっても異なってきます。

我が家は比較的、入金は早かった方かもしれません。

とはいえ、産休に入った4月頭から7月いっぱいまで約3ヶ月半収入がない状態だったので、基本的には貯金を取り崩す必要がありました。

育児休業給付金はいつ、いくらもらえるの？

次は育児休業給付金について、確認しましょう！

育児休業給付金についても詳しく解説していきます！

育児休業給付金は誰がもらえるの？

育児休業給付金は誰がもらえるのか確認します。

育児休業給付金は女性はもちろん、男性も受給可能です。

下記の条件を満たしている方が支給の対象になります。

②③については、勤続1年以上の無期雇用の正社員の方は問題ありません。

有期雇用の方は、この条件に①同じ雇用主に1年以上雇用されている。②子どもが１歳6ヶ月になるまでに雇用契約が更新されないことが決まっていない（つまり子供が１歳6ヶ月になるまでに雇用契約打ち切りが決まっていない）。ことが必要です。

④⑤は育児休業中に、働かないのであれば全く問題ないでしょう。

ただ、一番重要な条件は…。

あくまで復職前提の給付金であることは覚えておきましょう！

育児休業給付金は、いくらもらえるの？

育児休業給付金の金額は…

休業開始時賃金日額って何？？

休業開始時賃金日額とは、育児休業開始前６か月間の総支給額（額面金額。各種手当を含む。賞与は含まない）を180で割った金額です。

簡単なイメージ図にすると以下の通りです。
※下記の図は期間や金額など、簡素化したイメージ図です。

出産手当金の標準報酬月額は、報酬額によって等級に分かれていましたが、育児休業給付金は自分への支給額がそのまま計算のベースとなります。

育児休業給付金はいつもらえるの？

受給資格も満たしている。

おおよその金額もわかった。

あとは、いつもらえるか？？

育児休業給付金は2ヶ月ごとの支給です。

対象期間が終了後、会社がハローワークに毎回申請手続きをします。

申請後は約１週間で指定口座に入金となります。
（初回のみ申請後1ヶ月程度かかることもあります）

育休は4月10日スタートだから…

最初の対象期間は4/10~6/9。

初回は1ヶ月かかるとして…7月10日頃まで入金するかな？

ちょっと待って！

育児休業給付金の申請を行うのは会社。

会社がいつ申請するかで入金タイミングは変わってくるよ

ちなみに私の場合は、こんな感じでした。

初回はやはり時間がかかっていますね。

会社内には育休取得者が何人もいることが多いので、その場合は会社がまとめて申請することが多いとため、入金は会社の手続きのタイミング次第ですね。

産休・育休中にもらえるお金について知っておくべきこととは？

補助金がもらえると言っても月額の2/3　とか　67％だと厳しいなぁ

出産手当金も育児休業給付金も税金はかからないよ！

社会保険料の支払いも免除されるし、月々の手取りは思ったよりは減らないかも。

産休・育休中は社会保険料の支払いが免除される。

働いているときの給料は、総支給額（額面金額）から所得税や社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料など）が差し引かれた金額が支給されます。

年収400万円の場合、ざっくり2割程度が差し引かれて、手取り金額は約8割になります。

年収が増えるほど、差し引かれる割合は大きくなってしまいます。

けれど、産休・育休中はそれらは支払う必要がありません。

働いている時も実際は報酬のうちの75%~85%しか貰えていません。

なので、休業中の収入は、１００⇨６７に減るのではなく、実際は８０⇨６７に減るイメージです。

減ってしまうことに間違いはないのですが、当初の想定よりはダメージが少なくなるのではないかと思います。

産休・育休中のお金に関する注意すべきこと

産休・育休中にお金に関することで他にも注意しておくべきこともあります！

気づかなかった！残念な誤算と嬉しい誤算

最後に産休・育休中に私が体験したお金に関する誤算を紹介します。

誤算① ふるさと納税できる金額が減ってしまう

私は数年前から、毎年ほぼ満額（実質2000円の自己負担で寄付できる上限まで）ふるさと納税を利用していました。

産休・育休中はふるさと納税をフル活用して、食費を浮かそう！

でも、よく確認すると、出産手当金や育児休業給付金は所得ではないので、ふるさと納税できる限度額が大幅に下がってしまうことに気づきました。

2020年は4月の途中までしか働いていないから…。

ふるさと納税の限度額は前の年の半分以下だ！

普段、特にふるさと納税をフル活用されている方は注意が必要です。

ふるさと納税って何？お得なの？って方はこちらもご覧ください。

誤算② 休業期間中に支給されたボーナスは社会保険料が引かれない！

私は2020年4月から産休に入りました。

そのため、2019年10月から20年3月に働いた分のボーナスである20年夏のボーナスは満額支給されました。

出産手当金もまだ入金されてないし、ボーナス嬉しいな

と、思いつつ、ボーナスの明細を確認すると…

あれ！？いつもより手取り額が多い！

何で？？

その理由は…

ボーナスから引かれているのは所得税のみ。
そのため、いつものボーナスより手取り額が増えており、とても嬉しい誤算でした。

ボーナスにさらにボーナスをもらったみたいで嬉しいな♪

ちなみに、産休中・育休中に給料をもらうと出産手当金・育児休業給付金が減額されますが、ボーナスのような臨時の報酬は減額対象になりませんので、安心してください。

まとめ

今回は、産休・育休中のお金に関して、私の体験も含めて紹介しました。

出産自体お金がかかるのに、さらに収入も減って心配。と思われている共働き家庭は多いかもしれません。

事前にもらえるお金について、いつ頃・いくらくらいもらえるのか知っておけば、事前に備えることもできます。

この記事を読んで、少しでも不明点が減ったり、不安を減らすことができたら嬉しいです。

今回は、かかった治療費をお伝えすることに加えて、健康保険の高額療養費制度についても説明します。毎月保険料を支払っている健康保険は、大きな手術が必要になった場合や長期入院の場合の強い味方です。

病気治療時のお金の不安を少しでも小さくできたら嬉しいです。

この記事はこんな方におすすめです。

・がんの治療費がどれだけかかるのか知りたい方

・高額療養費制度について知りたい方

・治療を受けるにあたって、治療費が不安な方

子宮頸がんの発覚から入院・手術までの経緯はこちら⏬からどうぞ。

【子宮頸がん　闘病記】　〜市の検診から癌発覚まで

2021年1月　子宮頸がんの告知を受けました。告知自体はバタバタした中でさらっとされましたが、とても衝撃を受けました。ステージ自体は、まだはっきり告げられてい

yu-to-fire.com

子宮頸がん　検査・手術・入院にかかった治療費　〜ゆーとの場合

早速ですが、今回の検査・手術・入院にあたって、わたしが支払った金額は下記の通りです。

今後、経過観察等で通院が続きますので、一旦退院までにかかった費用です。
合計は約26万円です。

いかがでしょうか？やっぱり高い！と思われましたか？それとも意外と安いんだな…。と思われましたか？

もちろん、病院によって検査費用自体や入院の日数も変わってくると思いますので、一例としてご参考までにご確認ください。

さて、今回かかった治療費ですが、意外と安いんだなと思われた方。
鋭いです！

上記⏫の金額は、健康保険の高額療養費制度を利用した金額で「限度額適用認定証」を事前に病院に提出していた金額です。

上記の金額のうち、入院費（2月分）には手術の費用が含まれています。
手術の費用は麻酔や輸血の費用も含まれており、本来2月分の入院費は100万円を超える金額でした。

ただ、私は会社で健康保険に加入しています。健康保険に加入し、健康保険料を支払っている場合、皆さんもご存知の通り、患者の自己負担は総医療費の３割です。（原則6歳以上70歳未満の場合）

総医療費100万円超の３割負担でも30万円は超えるはずでは…？

通常の医療費の場合、３割の自己負担額の支払いが必要です。しかし、治療費が高額になる場合、「高額療養費」制度という治療費の自己負担額を減免してくれる制度があります。

高額療養費制度の概要と利用方法

高額療養費制度とは…？

高額療養費制度とは、同一月内（1日から月末まで）にかかった医療費の自己負担額が高額になった場合、一定の金額（自己負担限度額）を超えた分が後で払い戻される制度です。

自己負担限度額は、収入によって異なり、次⏬の通りです。

わたしの場合は、「区分ウ」になります。
仮に2月の入院費（手術代含む）の総医療費が120万円だった場合、自己負担の限度額は下記⏬の通りになります。
（表中の総医療費は、３割の自己負担額ではなく、治療にかかった費用の総額です）

　80,100円　＋　（総医療費＝120万円　ー　267,000円）✖️　1％
＝80,100円　＋　933,000円　✖️　1％

＝89,430円

通常の3割負担と比較して、１／３以下の金額になりました。

また、直近12ヶ月のうち、3ヶ月間高額療養費の適用を受けると、4ヶ月目からは「多数回該当」となり、さらに自己負担額が減免されます。
（表中の「多数回該当」欄の金額参照）

大雑把にまとめてしまうと、「区分ウ」に該当する方であれば、1ヶ月どれだけ高額の治療費がかかってもざっくり10万円程度の自己負担で済んでしまいます。万が一、入院や治療が長引いた場合、4ヶ月目からは、44,400円の自己負担で済んでしまいます。

このように高額療養費制度は大変ありがたい制度です。

高額療養費制度の注意点は…？

高額療養費制度は大変ありがたい制度ですが、注意しなければならない点もあります。

高額療養費の対象にならないもの

病院への支払いで高額療養費の対象にならないものもあります。
主なものは、

です。

わたしの場合、上記でかかった費用は食事代のみです。
食事代は参考までに、上記の表の金額の右側に記載しています。

ちなみに、入院中の食事は基本的に自己負担です。ただし、食事療養費標準負担額を超える部分は療養費として健康保険から病院に支払われます。

つまり、入院中の食事は、食事療養費標準負担額（１食あたり460円まで）が自己負担となります。
１食最大460円なので、病院や食事によって金額の違いはあると思います。

高額療養費は、あくまで月単位での算出

高額療養費は、あくまで同一月内での調整です。
私の場合、入院は2月〜3月にかけてだったので、2月と3月それぞれで高額療養費の適用を受けて、自己負担額を支払っています。もし仮に入院〜手術〜退院までが2月で完結していれば、自己負担額は約半分になっていたと思います。

入院が1ヶ月に満たないのであれば、月をまたいでも合算してくれればいいのに…とは思うのですが。

病院からの医療費の精算が暦月単位で行われるため、健康保険側としては月をまたいだ治療費の合算ができないため、高額療養費は同一月内でしか調整ができないそうです。

これは治療・手術のタイミングもあるので仕方ないと割り切るしかないかなと思います。

支払われるまで時間がかかる！

高額療養費制度は、3割の自己負担額を窓口で支払った後、健康保険に対して「支給申請」を行う必要があります。そして、申請を行い、上限額を超えた分が支払われるまでに２〜４ヶ月かかります。

クレジットカードで病院に治療費を支払ったとしても、カードの支払日までに入金されることは難しいようです。

最終的に支払われるとはいえ、一時的に家計のキャッシュフローは苦しくなってしまいます。

しかし、この点に関しては、対策があります！
「限度額適用認定証」です。

入院時は「限度額適用認定証」が必須！

この「限度額適用認定証」を病院の窓口に提示すると、窓口での支払いが自己負担限度額までとなります。

この認定証なしだと、一旦3割の自己負担分を病院に支払い、申請して限度額超過分が数ヶ月後に支払われますが、認定証を提示すれば最初から限度額分のみの支払いで済みます。

ただし、この「限度額適用認定証」は入院前に申請しておくことが必要です。

わたしの場合、会社に「限度額適用認定証」を使用したい旨を伝えたところ、「認定証」の申請書類をもらい、申請書を記入して健康保険組合に郵送しました。申請書郵送後、約4日程度で書留で手元に届きました。

わたしの病院では、入院受付の説明でこの「限度額適用認定証」の説明がありました。しかし病院によっては特に説明がない場合もあるようです。

「限度額適用認定証」で支払額の大まかな見通しがたちますし、大金を一時的に立て替える必要もありません。知っていれば大変便利ですので、もし入院が必要になった場合は事前に申請することをおすすめします。

限度額認定証があっても、高額療養費の申請が必要な場合

限度額適用認定証は大変便利ですが、認定証だけでは対応できない場合があります。
この認定証は、受信者別・医療機関別、入院・通院別で適用となりますので、別々に適用された場合は自分で高額療養費の申請をする必要があります。

例えば、同じ月内で２つの病院に入院して限度額適用認定証を提出した場合、それぞれの病院で限度額までの支払いが必要です。

1ヶ月の自己負担はあくまで限度額なので、高額療養費を申請すれば、1つの病院で支払った分（高額療養費の対象分）が返金されます。

また、同じ医療機関であっても外来分と入院分は合算されません。
入院分は限度額が適用されていても外来分は別途申請が必要です。（ただし、1回の治療費が21,000円以上が対象）

ちなみに、わたしの場合は高額療養費の申請は必要ありませんでした。

参考までに、もし、1/27の検査が2月だった場合、21,000円を超えていますので、高額療養費の返金対象で、申請が必要でした。

高額療養費は、治療費の負担を軽くしてくれる大変ありがたい制度ですが、自分で申請を行わないと支給されません。高額療養費・限度額適用認定証を知っているか知っていないかで、負担額が大きく変わってきますので、ぜひこの機会にこんな制度があることだけでも記憶に残してもらえると嬉しいです。

まとめ

今回は、わたしが支払った治療費について紹介しました。

「高額療養費」と「限度額適用認定証」を使用したため、負担を軽減することができました。
ただし、どちらも自分で申請が必要です。

親切な医療機関であれば、これらの制度について説明してくれるかもしれません。
でも、全ての医療機関が親切に教えてくれるわけではありませんので、こんな制度があることを知っていることは、とても重要です。

今回は、高額療養費制度があること。高額療養費は自分で申請が必要なこと。をぜひ覚えておいてください。

入院時に必要な持ち物についてはこちら⏬をご覧ください。

【子宮頸がん　闘病記】入院時の持ち物　婦人科入院・手術に必要なものをお伝えします！

広汎子宮全摘術の手術を受ける場合、入院は２週間以上に及びます。入院は長いと、気分が落ち込みがちです。少しでも快適に入院生活を過ごせるように持ち物は重要です。ゆーとの入院実体験に基づいた必要な持ち物・持っていってよかった持ち物を紹介します。

yu-to-fire.com