という話はよく聞くけれど、私はそう思ったことが今までありません。

子どもが1人だけ、とか
会社や部署、同僚に恵まれている、とか

色々要因はあると思うのですが…。
何より、専業主婦でずっと家にいる自分が想像できません。

時間があったら、ちゃんと家事をして”丁寧な生活”っていうのをするかっていうと多分しない。
ただ、ダラダラしてしまいそう。

子ども中心の生活も素敵だろうけど、色々考えすぎちゃう気がする。
それでうまくいかなくて、イライラしてる姿が簡単に想像できる。

あとは、自分で自由にできるお金がないっていうのもしんどいなと感じてしまいます。
ずっと働いているからこその感覚だとは思いますが、お金で簡単にできるなら、お金を払おう！と考えてしまいます。

こんな風に考えるのは元々の私の性格もあるだろうけれど、母親の影響もあるんだろうなと思います。

母親は看護師として、ずっと働いていました。
数年前に祖母の介護のために正社員は辞めましたが、今もパート看護師として週２〜３日働いています。

正社員を辞めた後、数ヶ月は仕事もしていなかったのですが、「仕事していないと、暇だね」と言って、早々にパートを始めていました。

母親はワーママの大先輩

母親はワーママの大先輩ではあるのですが、結構子育てとか仕事の環境は大きく違うなと感じています。
時代的なものもあるし、地域的なものもあるし。

話を聞くと、そりゃ大変だ！と思う点もいいなと思う点もあります。

育休がない！

何より育休がなく、産後８週間休んだら、そのまま職場復帰していたということが驚きです。
母乳は搾乳し、冷凍して、仕事に行っていたらしいです。

もし、育休がなく産後すぐじゃないと職場復帰できないとなれば、私は復帰を諦めたかもしれません。
（産後２ヶ月で乳腺炎に3回なり、毎回39℃越えの熱が出ていたのもある）

ちなみに、子どもは家で同居していた祖母（母親の実母）が面倒を見ていました。
当時は祖母はまだ40代で仕事はしていなかったようなので、ちょうど良かったのかもしれません。

農作業もしなくちゃいけない

私の実家は兼業農家で、米づくりをしていました。
（私が中学生の頃に米作りは辞めました）

普段、水の管理や草刈りなんかは祖母や父がやっていましたので、母親の出番自体はそんなに多くありませんでした。

ただ、田植えと稲刈りの時期は別です。
父と母の休日（当時は週休1日、日曜のみでした）に、複数の田んぼで田植えや稲刈りをしなければいけません。

GWは田植えの時期であまり家族で出かけることはできませんでしたし、稲刈りの時期も３〜４回週末が潰れてしまいます。

１年間で特定の時期とはいえ、仕事がお休みの日に農作業をしなければいけないなんて…。
想像しただけでつらいです。

外注の選択肢があまりない

地域的な問題もありますが、家事や育児を外注する選択肢はほとんどありませんでした。

家事代行もなかったし、外食もほとんどしませんでした。
（外食できるところが近くにないので、移動するくらいなら家で作って食べるほうが楽ってことかもしれませんが）

母はずっと父と母自身のお弁当を作っていましたし、私と弟が高校生の時には４人分のお弁当を朝６時台には完成させていました。

実の母親と同居。家事・育児のサポートあり。

今と比べても大変なことは多かったと思いますが、実の母親と同居して家事・育児をサポートしてもらっていたのはとても大きかったと思います。

そもそも、産休明けから私が年少で保育園に入園するまで母親が仕事の時は祖母が子どもの面倒を見ていましたので、祖母がいなければ成り立っていないだろうという感じです。

しかも、母は看護師なので、勤務はシフト制で休日出勤もあるし、夜勤もありました。
そんなときも祖母がご飯を作ってくれたり、家事をしたりしてくれました。

さらに、我が家は結構田舎ということもあり、子どもの移動（通学も）には車での送迎が必須でした。
（小学校はスクールバス通学でした）

普段は父母が仕事前や仕事後に送迎してくれましたが、早帰りの日や長期休暇など平日の昼間の送迎はほとんど祖母にしてもらいました。

ちなみに祖母は私たち姉弟の送迎をするために、50歳をすぎてから車の免許を取ってくれました。

祖母のここまでのサポートがあって、母親がずっと働き続けることができたんだなと思います。

一方、私の場合…

私は今、実家から遠く離れてワーキングマザーをしています。

義実家は電車で15分くらいのところにあるので、夫はもっと頼ったら？と言ってくれますけど、あまり気はすすみません。

というのも、気を使うから。

義母と実母では気の使い方も違うとは思うけど、母親の状況が羨ましかったか？と聞かれると正直微妙だなと思ってしまいます。

母と祖母が喧嘩しているところを何度か見かけたことがあるので、お互いにそれなりにストレスはあったんだろうなと思います。

そういうのもあり、個人的には気を遣うくらいなら、お金を払ってプロに頼んだ方がいいんじゃない？という感覚があります。

今はいろんなサービスもありますし、今住んでいる場所は主要なサービスの圏内であることが多いです。
利用しようと思えば、いつでも利用る、そんな状況です。

また、夫も私が同じように働いているからこそ、協力してくれるような気がします。
（私が専業主婦だとそんなに協力してくれない気がする。多分。こちらも頼みづらいし）

なので、普段は「なんとかなるよね」と軽い気持ちでいることができています。

最初の話となんだか変わってしまった気がしますが…。

• 家事とか育児とか、なんとかなるよね精神がある
• 家事を完璧にやろうとする気持ちがない
• やっぱり仕事をして得られる達成感とかが好き
• 会社や同僚にも育児に協力的
• 子どもが1人で、健康

そういう点が、ワーママ辞めたい！と思わない理由なのかな。

ワーママの状況はみんな違う。けど、みんな頑張っているの一緒。

特に、平日の夜。
もっと私が頑張ればいいし、もう少し自分に（息子にも）厳しくしたらいいんだろうけど…。

それも疲れるし…と何となく過ごしてしまっています。

今回は現状と問題点の整理のために、私のダメダメルーティーンをご紹介したいと思います。

17:30頃　退社

私はフルタイム勤務ですが、お迎え時間を考慮すると、残業はほとんどできません。

17:30頃、会社を出て、保育園に到着するのが大体18:15~20頃。
最寄駅から直接保育園に迎えに行きます。

迎えに行ったときの息子の反応は、

「もっと早く来て欲しかった〜」という日もあれば、
「もっと遊びたかったのに…」と言う日もあります。

息子をピックアップした後はコンビニに寄ることが多いです。

夕食の食材を買い足したり、小腹が空いた息子用の食べ物を買ったり、お酒を買ったり。
（飲み過ぎ防止のためにお酒は買い置きしないようにしています）

18:30 ~ 40頃　帰宅

１８時半過ぎには息子と一緒に帰宅します。
帰宅後、やることは…

保育園グッズの片付け

リュックは息子自身に片付けさせていますが、毎回「お着替えの袋は手伝って〜」と言われて、手伝っています。

洗濯

乾燥機にかけない衣類はこのタイミングで洗濯機にかけます。
3日に2回くらいの頻度です。

生協の食材を片付け

週1回（木曜のみ）
玄関前まで持ってきてくれるのは嬉しいけれど、片付けは毎回面倒だなと思ってしまいます。

夕飯の準備

ご飯は朝、炊飯器のタイマーをセット済み。
汁物とおかずと作る。
食材のカットは朝済ませておくので、夜は焼くだけ、炒めるだけ、和えるだけ

ここまでの作業が大体１９時過ぎまでに完了します。
完了次第、夕食を食べ始めます。

個人的にはここまでは特に問題はありません。
私がこれらの作業をしている間、息子はお菓子を食べたり、Youtubeを見たりしています。

問題点１　夕食時間

さて、帰宅後の問題点のその１ですが、息子の食事にかける時間が長すぎることです。

原因は結構、はっきりしていて、それは

テレビ（Youtube）を見ながらご飯を食べているから

です。

そんなのテレビを消したらいいだけでは？と思われますが、

ご飯だよーとテレビを消すと、怒って食べないんです。ボイコットです。

食べないなら食べないでいいじゃないか。それも躾しつけ。という意見もあると思いますが、

寝る時間になって「お腹が空いて寝れない」とごねられるのも嫌だし、
夜何にも食べず、低血糖になるんじゃないかと心配にもなるので。

しつけ、とかマナーよりも「ご飯を食べる」ことを今は重視しています。

なので、

「時計の針が７になって食べ終わらなかったら、テレビ消すよー」

とか「『手が止まってるよ』と次注意したら、テレビを消すよ」

と終わりを意識させるのですが、あまり効果がなく。

最終的にテレビを消すことも多いのですが…。
それでも食べるスピードが上がるわけでもなく、夕食に１時間以上かかってしまいます。

１時間ずっと、声をかけ続けるのもストレスだし、
かといって、放っておくと１時間じゃ終わらないし

どうしたもんかと思っています。

ちなみに、平日の夕食時に夫はまだ帰宅していません。
在宅勤務のときは一緒にご飯を食べますが、それも月1回あるかないかです。

＼ふるさと納税は夕食作りの味方／

問題点２　夕食後ダラダラしてしまう

こんな感じで夕食時間が長いので…。
夕食が終わると、ぐったりしてしまいます。

当然、夕食の後もやることは色々あります。

夕食の片付け
お風呂
寝る準備　などなど

ただその前に、少し休憩しようとソファに座ると中々立ち上がれなくなってしまいます。

携帯をいじったり、最近息子がハマっているマイクラを一緒にやったり

何分までと決めて休憩を始めても、もう少しだけと少しずつ延長してしまいます。

ここで時間を使ってしまった結果、その後全ての行動が後ろ倒しになり、
寝る時間が遅くなってしまいます。

理想は２１時には寝室に行きたいのですが、結局２２時前になってしまいます。
（保育園でがっつりお昼寝している息子は２１時じゃ寝ないことも多いのですが…）

最近、夜明けが早いので、それに合わせて息子の目覚めも早くなってきました。
そうなると、十分に睡眠時間が確保できているのか不安になります。

なので、睡眠時間を確保するには早寝がポイントになります。
そのためにはこの夕食後のダラダラ時間を少しでも短くする必要があるんです。

わかっているのですが…体が中々言うことをききません。

理想と現実に差があるのは当たり前だけど…。

こうありたいという理想がある一方で、実際にできるのはここまでという現実もあります。

理想と現実の間にギャップがあるのは当たり前だと思うのですが、今の自分はその理想と現実のバランスがうまくとれていないというか、もっと理想に近づけるはずなのに手を抜いているのでは？と思ってしまうことにストレスを感じているのかなと思います。

ただ、毎日のことなので、めちゃくちゃ頑張って理想に近づくっていうのも継続できる気がしません。

なので、がむしゃらに頑張るのではなく、うまく工夫したり、習慣化したりして、頑張りすぎることなく理想に近づけたらいいなと思っております。

頑張りたくないとは言いつつも、自分で動かないと何も変わらないことは確かなので、少しずつでも変わる努力をしないとなと思う毎日です。

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「フルタイムで働くってどんな感じですか？」

と聞かれました。
というのも時短勤務をやめようかどうか悩んでいるということでした。

時短勤務でも平日はバタバタしていて子どもとの時間がゆっくり取れるわけでもない
一方で、仕事は時短だとどうしても中途半端に感じてしまう

どうせそんな状況なら、仕事の方に振り切った方がいいんじゃないか？と感じているようです。

私が育休復帰時からフルタイムを選択した理由

私は2021年4月に育休から復職しました。
そのときから時短勤務は選択せず、フルタイムで復帰しました。

正直、時短にするか？フルタイムにするか？についてはほとんど悩むことなく、フルタイムに決めました。
今、思えば次の２つのことが大きかったかなと思っています。

通勤時間

私の通勤時間は片道約40分。
首都圏住みとしては、通勤時間は短い方です。

会社の定時が9時〜17時半。
保育園の通常保育時間が7時半〜18時半まで。
通勤時間　片道40分。

単純に時短にする必要なし。と思い、フルタイムを選びました。

総合職の意地

通勤時間も考慮して、時間的に問題がないとなると、個人的には時短をえらぶ理由がありませんでした。

当社は育休から復帰した一般職の先輩は大勢いましたが、皆さん時短勤務を選択していました。
なので、復帰当時の私は、

総合職なんだから、一般職と同じにするわけにはいかない

と肩肘を張っていました。
今になって思えば、その考え方はこれから育休を取ろうとする総合職の後輩たちにプレッシャーを与えかねないなと思うのですが…。

と、フルタイムで復帰しましたが、2021年はまだまだコロナ禍。

月によっては大半が在宅勤務の月もありましたし、コロナの影響で業務量が落ち込んで閑散期が続くみたいなこともありました。

上司が月に1回は有給を取りましょう！というスタンスだったこともあり、
フルタイムでも体力的に結構何とかなったなという感覚でした。

フルタイムになると

冒頭のお話に戻ります。
フルタイムどうですか？と聞かれて、後輩に伝えたことは

子どもの寝る時間はどうしても遅くなっちゃう。
あとは、自分の体力次第かな

できれば自分のために定期的に有給を取って休んだ方がいい

と、いうことでした。

すると、後輩も

子どもを産んでから、びっくりするくらい体調を崩すし、
体力がなくなったと実感してます

と。

子どもの体調不良もそうですけど、
自分も体調崩したりで、有給あんまり残ってないんですよね

ん？
私の認識との相違に驚きました。

というのも、在宅勤務が導入されたことで、子どもが体調不良で保育園に行けないときも在宅勤務に切り替えができます。
そのため、意外と有給って残せるなと私は思っていたからです。

だからこそ、好きなタイミングで有給を取れていましたし、フルタイムでの勤務を続けて来れたと思っています。

どうして有給が足りないのか？

なんでそんなに足りないのかと思っていたら、答えは育休復帰のタイミングにありました。

当社の就業規則では育休の取得期間は、

子どもが１歳になるまで。保育園に入園できない場合は延長可能。

となっています。

子どもが1歳になる前、０歳児4月のタイミングで保育園に入園した私の場合、育休からの復帰日は慣らし保育などを終えた4月28日でした。

一方、後輩は１歳になるタイミングで育休を延長し、１歳児4月のタイミングで保育園に入園したので、育休からの復帰日は4月1日でした。

当社の規則では子どもが1歳を過ぎても育休を延長するなら、保育園に入園したタイミングで復帰してください。というルールになっています。

なので、必然的に保育園の入園日＝育休からの復帰日になります。
つまり、慣らし保育期間はすでに名目上は復帰ずみだけれど、実質出勤は不可なので、有給で乗り切らなければいけないのです。

慣らし保育は保育園によっても異なるのでしょうが、１週間〜２週間はかかります。
その間をすべて有給で対応するので、実質の復帰日にはすでに貴重な有給を10日前後使った状態での復帰になってしまうのです。

数日分の給料と有給、どっちを取るか？

育休の復帰日って、慣らし保育を終えたタイミングにできないのでしょうか？

調べてみると、そこは会社のルール次第のようですね。

ただ、育休を延長している場合で保育園には入園済みだけど復帰していない期間（慣らし保育期間）について育児休業給付金が支給されるのかされないのか、についてはよくわかりませんでした。

育休の延長＝保育園に入れないのが理由。
慣らし保育期間は保育園に入園済みだから、支給されない。

のか

育休を一度延長すれば子どもが1歳６ヶ月まで。もう一度延長すれば、子どもが2歳になるまで。は育休期間中だから会社に復帰する前は支給される。会社の復帰日のルール次第。
（この場合だと、4月・10月生まれは日付によっては支給されませんが…）

なのか。

育児休業給付金が支給されるのであれば復帰日のルールを是非とも見直して欲しいですね。

一方、やっぱり育児休業給付金は支給されませんとなった場合。

無給期間があるのは困る。それなら有給を使うとなるのか。
無給期間があるのは仕方ない。それよりも有給を残しておきたいとなるのか。

個人的には、約１ヶ月間収入が全くなくなったとしても、慣らし保育終了後を復帰日とした方がいいなと思います。

やっぱり有給があるって、心の余裕につながります。
復帰時点で、有給10日を消化済みっていうのは結構プレッシャーだと思うんですよね。

ただ、人事部の方と話すと、やっぱり育休延長はあくまで例外で復帰するなら1日でも早く復帰してほしいっていう考えらしいですけど。

有給休暇はワーママにとってお守りだと思う

ワーママって体力勝負だけれど、休日も完全に休めるわけではないんですよね。

平日にためた家事も消化したいし、子どもとの時間も欲しい。
家族とお出かけもしたいし、やることがいっぱいある。

だからこそ、有給休暇って貴重ですよね。

保育園によっては、親の仕事がお休みの時は預けないでください。というところもあるようなので、要確認ですが…。

子どもの体調不良でよくお休みするから、それ以外の用事では使いづらい。

そう感じている方も多いかもしれません。

でも、滅多に使わないにしても、いざというときに自分のために使える有給休暇があるのとないのとでは、気持ちの余裕が違うと思うんですよね。

有給休暇はお守りみたいなものだと、私は思っています。

ちなみに、冒頭の後輩は来年度はいきなりフルタイムではなく、とりあえず時短の時間を短くしようかなと言っていました。

結局、私のアドバイスはあまり意味がないものでしたが、できるだけ自分がやりたいように、でも無理せず頑張って欲しいなと思います。

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まだまだ具体的な話でもないですし、夫自身も転勤は断ると言っていますが…。
恐らく数年以内には現実になりそうな気がします。

元々、転勤ありの職種なので、寝耳に水でも何でもなく、異動・転勤は想定内です。

実際に夫に転勤辞令が出ると、恐らく単身赴任をしてもらうことになると思います。
そうなった時の生活を想像すると、急に不安が襲ってきました。

今回はその不安な気持ちをちょっと吐き出してみたいと思います。

単身赴任か？帯同か？

夫が異動となり、今の自宅から通勤できなくなった場合、家族みんなで引っ越すのではなく、単身赴任をしてもらう可能性がかなり高いです。
（異動先が海外だったら、国によっては一緒に行くかもしれませんが…）

今の時点で、私が仕事を辞めて赴任先へついていくことは全く考えていないからです。

でも、育休復帰直後は「今度夫が異動になったら、仕事やめてついて行こう」と思っていました。

というのも、我々夫婦は結婚当初は別居婚。
毎週末、新幹線で行き来し、会っていました。

別居婚をしていたときは、「これはこれでいい感じ」と思っていましたが、
コロナ禍となり、簡単に移動ができない世の中になりました。

最初の緊急事態宣言が出されたとき、私は産休に入る直前で里帰り直前でした。
里帰りすると、今までの頻度では会えないなぁと思っていたところの、緊急事態宣言と県を超えての移動自粛勧告でした。

県外に住んでいる夫は、息子が生まれても産院に入ることができず、
息子に初めて会えたのは退院のときになるなどの弊害はありましたが、
里帰り後、育休中は一緒に住めていました。

タイミングが良かったな。
子どもが産まれていなかったら、数ヶ月単位で会えなかった。

と、ほっとしたのを覚えています。

私の育休復帰前に、夫の異動の希望が通り、復帰後も私が仕事を辞めることなく家族一緒に住むことができています。
なので、育休復帰直後は

家族が別々に住むのはおかしい
何があるかわからないから、家族は一緒に住むべき

と強く思っていました。

ただ、そこから約4年の時が流れて、現在。

私の気持ちは大きく変わってしまいました。

夫の異動がきっかけで、今、仕事を辞めるつもりはない。

収入が２馬力から１馬力になることへの不安
新しい場所が苦手な息子への影響
そして、今の会社で出世したいという思いが強くなってきた

というのが気持ちの変化の理由です。

なので、夫に転勤辞令が出れば、単身赴任をしてもらおうと思っていますし、
夫も理解してくれています。

単身赴任　＝　完全ワンオペ

単身赴任をしてもらうことで、私はそのまま仕事を続けられます。
とはいえ、完全ワンオペになることにとても不安を感じます。

転勤先によっては、毎週末帰ってくるというのも難しいかもしれません。

正直、普段の平日については、今もワンオペのことが多いので特に問題はないと思います。
ただ、今不安に感じるのは２点。

他にも、お金の不安もあります。

単身赴任に伴って、出費は増えると思われます。
それでも１馬力になるよりは金銭的なメリットはあると思うので、そこは踏ん張りたいと思います。

体調不良のときはどうするの？

息子は今4歳。
赤ちゃん時代と比べて減ってきたとはいえ、体調を崩し保育園にいけないことは年に何回かあります。

先日も土曜に発熱し、中々熱が下がらず木曜日まで保育園を休んだことがありました。
ただの風邪だったので、それ自体はよかったのですが、仕事の調整は大変でした。

そのときは、

月：夫が在宅勤務に変更。義母を召喚
火：私が在宅勤務に変更
水：私が休暇
木：夫が休暇

結果として、私と夫で2日ずつ、仕事を調整しました。
これが夫が単身赴任でいないとなると、私が1人で対応しないといけません。

本当にできるのだろうか？と不安になります。

今考えられる対応策は３つ。

病児保育

病児保育は息子が０歳児の時に３日間ほど利用したことがあります。
なので、空きがあればいつでも申し込みできる状態です。

でも、

と、あまり使い勝手が良くありません。

日中、昼一くらいに外せない用事がある場合は使えるかなと思いますが。

義母にお願いする

夫の実家は電車で15分。ドアトゥドアで約30分距離です。
義母もお願いすれば、快く手伝ってくれます。

とはいえ、本音を言えばあまり頼りたくない。

義母もあまり体が丈夫ではないので、息子の相手を丸１日するのはかなり厳しいと思います。

打ち合わせなどをオンラインに切り替えて、その打ち合わせの間だけ息子の相手をしてもらうくらいがせいぜいかなと思っています。

病児ベビーシッターを利用する

あとの選択肢は病児ベビーシッターでしょうか。
今まで価格の問題もあり、利用したことはありません。

義母に頼むよりは、お金をしっかり払っている分お願いしやすいかなと考えています。

もし、本当に単身赴任が決まったら、登録して試しに使ってみたいなと思います。

夜の予定はどうすれば？

もう１点、不安なので夜の予定です。

今は出張で帰りが遅くなるとき、飲み会があるときは夫と予定の調整をして、お迎え〜息子の寝かしつけまで夫にお任せしています。

出張と飲み会合わせても、大体月２〜３回程度。
それでも帰る時間を気にしなくてもいい貴重な時間です。

ただ、夫が単身赴任になると、こうはいきません。

出張であれば、保育園の延長保育を最大限20時まで利用すれば何とかなるかなと思います。
延長保育の申し込みは大体１ヶ月前には必要なので、あまり融通が効かないのは難点ですが、事前に予定が固まっている出張であれば問題なさそうです。

問題は飲み会です。

最近、飲みにいくといえば、会社の同僚と会社帰りに行くことがほとんどです。

平日に飲みに行くとなると、１次会で帰ったとしても20時の保育園のお迎えには間に合いません。
（酔っ払った状態でのお迎えもどうかと思うが…）

しかし、飲み会のために、義両親やベビーシッターを頼っていいものか。

同僚とのたまの飲み会はいい息抜きになっているので、
まったく飲み会に行けないと思うとちょっと辛いなと思ってしまいます。

飲み会のためにというのは抵抗はありつつも、やっぱり義両親を頼るしかないのか…。
今後のために、義実家にお泊まりというのができた方がいい気がしますが、
それはもう少し先の課題かなと思っています。

義両親を頼る。という選択肢があるだけ、まだまだ恵まれた状況なのかもしれませんね。

あくまで想像してみただけだけど…。

やっぱり色々考えると不安なことは色々ありますが…。

まだ異動が実際に決まったわけでもないので、腹のくくりようがありません。
とりあえず、今できることは、

くらいでしょうか。

あとは、できれば頼れるママ友がいれば心強いと思うのですが。
（現在、近くにママ友はいない）

とはいえ、そんな打算的な考えでママ友ができるとも思えないので、そこは自然体で。

家族の視点から見れば、転勤や単身赴任なんてなければいいのに…と思いますが、
仕事の観点から見ると、転勤自体はいい経験になると個人的には思っています。

あちらを立てれば、こちらが立たず。
中々、全方位ハッピーというのは難しいですね。

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元々コロナ対策で始まった在宅勤務。
社員の安全のため、当時は「在宅勤務をしなさい」という会社からの指示でした。

現在は会社の指示ではなく業務の一環として残っています。
業務の一環なので、在宅勤務をするためには基本的に上司の指示や許可が必要です。

とはいえ、実態はそこまで厳しくありません。
自分の希望するタイミングで申請すれば、在宅勤務をとることができているのが現状です。

ただ、コロナが第５類になって約1年が過ぎました。
会社でも今後の在宅勤務をどういう扱いにしていくか議論をしているようです。
（夫の会社でも同じような話があるようです）

在宅勤務の日数上限をもっと上げるべき！
今でも在宅勤務できている人、できていない人がいて不公平だ。これ以上増やす必要はない

とか

各部署判断での運用にすべきでは？
会社（人事）で統一のルールを決めてもらわなければ困る！

などなど、色んな意見があるようです。

簡単に結論が出そうにはないので、当社の在宅勤務はしばらく月5日上限・上司（部長）の許可が必要で変化はないでしょう。

最近、夫とも「在宅勤務とは何なのか？どうあるべきなのか？」について話をしていたので、改めて考えを整理してみようと思います。

興味のある方はお付き合いください。

私にとっての在宅勤務とは？

これを言うと怒られると思いますが…。

私にとって在宅勤務の日＝家事をする日です。

息子のおもちゃを片付け、ロボット掃除機を起動する
シーツやベットのカバーを洗い、外干しする
家事代行に来てもらう

これらは手間自体はそんなにかからないけど、時間がかかる家事たちです。
仕事の合間に洗濯物を干したり、家事代行の人の対応をしたりしています。

確かに休日でもできるのですが…子どもがいるとどうしてもスムーズには進まないし（特に片付け）、洗濯機待ちで出かける時間が遅くなるのも嫌だなと。

確かに、仕事中に中抜けして家事をやっているのはどうなの？と思われますが、
会社にいる時も雑談したり、お菓子食べたりしている時間を考慮するとそんなに仕事時間が減っているとは思えません。
（通勤時間にも家事に充てられますし）

なので、個人的には在宅勤務がなくなると困るなと思っています。

在宅勤務は最高なのか？

在宅勤務がなくなると困るとは思っていますが、私自身は仕事は出社した方が捗るはかどると思っています。

確かに在宅勤務のほうが捗る仕事があるのも事実です。
資料作成は集中できますし、電話も周りを気にせずできる点は在宅勤務のメリットだと思います。

それでも、出社した方が仕事をしやすいと感じるのはコミュニケーションの面からです。
（昭和的な仕事観と言われるかもしれませんが…）

聞きたいこと、伝えたいことを直接会話できること、これはとても重要です。
相手の状態が見えるので声をかけるタイミングもはかりやすいですし、電話やWEB会議をしてまで聞くほどではないけど気になることを話ししやすいのは対面だと思います。

完成した内容の報告や連絡なら、WEBでも問題ないと思います。

「今こんなこと考えているんだけど、煮詰まってて…」
「何かおかしいと思うんですけど、どう思います？」

みたいな途中過程の話は、実際に会って顔を見ながらの方が、断然話がしやすいです。
（単純に古い人間なのかもしれませんが…）

さらに、会議も基本は対面の方がいいと思っています。

説明を聞くとか、単に報告するだけの会議ならWEBで問題ないと思います。
（その会議いるか？という話はおいておいて）

話し合うとか議論するとなると、WEBではなかなか厳しいです。
１対１なら問題ないのですが、複数いると話がしずらい・誰か1人だけ話し続けてしまうことも多いと感じています。

それに新入社員や部署移動直後、業務内容がよくわかっていない状態・不明点が多い状態での在宅勤務は非効率なことが多いと思います。

出社も在宅勤務もメリット・デメリットがあるのは事実です。
なので、本来であれば在宅勤務か出社かは仕事内容や状況に応じて選択されるべきです。

どうやって選択すべきか？出社or在宅勤務

現状、在宅勤務は福利厚生の一部だと捉えられている人が多いのではないでしょうか。

確かに在宅勤務は楽です。
部屋着のままですっぴんで問題ないので準備に時間もかからない。

何より通勤時間が節約できるのは嬉しいです。
特に首都圏では通勤に片道1時間以上は普通なので、在宅勤務するだけで1日で2時間以上の時間が捻出されるのは素晴らしいことです。

通勤時間や身支度の時間を家事など家のことに充てられることも（子どもがいない時間に済ませられるなら尚更）、身体的にも精神的にも楽です。

たまには楽したい。
昨日飲み過ぎて二日酔いでしんどいから、在宅勤務にしよう。

気持ちはとってもよくわかるし、私もやりがちだけど。
多分これは在宅勤務のあるべき姿としては違うのだと思います。

通勤時間で疲労しない分、仕事に集中できて効率が上がる
今日のタスクは資料作成だから、在宅勤務の方が捗る

本来はこうあるべきなんだろうなと思います。

ただ一方で、子育て中の人にとって。
例えば小学生の子どもがいる場合、子どもが帰宅するタイミングで家にいることができるというのは、在宅勤務の大きなメリットです。

子どもが1人でお留守番をしている家庭にとって、夕方子どもの様子が気になって会社でソワソワして仕事をするよりも、家で子どもの様子を見ながら仕事をする方が集中できるということもありえます。

そういう配慮をしてくれる会社のために仕事を頑張る。というモチベーションも出てくるかもしれません。

在宅勤務での仕事の効率は、単に仕事面だけのファクターでは測れないのだと思います。

在宅勤務のあるべき姿とは？

コロナ禍で始まった在宅勤務は当社、会社の指示で始まりました。
そのときに様々な仕事が在宅勤務で可能なことがわかりました。

今まで限られた業界のマイナーな働き方の１つに過ぎなかった在宅勤務が、あるべき選択肢の１つとして存在感がとても大きくなりました。

色々考えましたが、私は在宅勤務を希望する人がいればそれは制限なく前向きに検討されるべきだと思います。
ただし、それは業務上プラスになること（最低限マイナスにならにこと）を上司に認めてもらうのが条件です。

上司が業務上プラスになると判断するのであれば、会社が上限を設ける必要はないと思います。

正直、部署によっては在宅勤務を取れる部署、取りづらい部署あるのは事実です。
だからといって、全てを制限する必要はないのではないかと思います。

そのために上司たちには腹を括ってほしいです。

「なんで、あの人だけ在宅勤務が多いんですか？不公平じゃないですか？」

と言われれば、

彼女はこういう理由で業務上プラスになるから在宅勤務が多い

とはっきり説明してほしいと思います。

「今どき、在宅勤務が認められないなんて古いですよ」

と言われたとしても

あなたはこういう理由で在宅勤務は認められない
ここを改善してほしい

とはっきり示してほしいと思います。
（不満を溜めてそのまま辞められても困るので、そういうことを言える関係づくりも必要になりますが…）

それができる管理職ばかりではないところが難しいですね。
今後、私自身も管理職になりたいと考えるなら、こういう対応ができる管理職にならねばと思います。

会社の利益とそこで働く人の生活と思い。
矛盾してしまうことも少なくありませんが、テクノロジーの進化や考え方の転換でその両方を尊重できることがもっともっと増えたらいいなと思います。

やっぱり在宅勤務は楽ですよね

4月に息子が転園して、新たな環境で頑張ってくれていますが、私も変化がありました。

4月から部署が異動になりました。

経理部から経営企画部への異動です。
（4.5月が経理部の繁忙期なので、まだ旧部署の仕事をしている状態ですが。。。）

私自身、仕事をしたくて、今も働いています。
今後、今の会社で出世していきたいとも思っています（今のところは）

なので、基本的には前向きに仕事に取り組んでします。
それでも定期的に仕事と育児の両立についてモヤモヤが発生します。

最近もまたモヤモヤを感じたことがあったので、少し気持ちを整理したいと思います。

部署異動の話

当社では管理職以外は、３〜５年で部署異動になることが多いです。
なので、今回の異動も定期的な人事異動の一環です。

昨年から上司に

「次はどの部署にいきたい？」

とよく聞かれていました。

当社は専門商社なので、会社の約８割の従業員が営業部門の所属です。
残り２割弱が管理部門です。

力関係とかではないのですが、会社の主役はやはり営業です。
私も産前は営業部でしたので、営業部の業務や面白さ、醍醐味なんかも知っています。

一方で管理部門も面白さ、重要性も理解しているつもりです。

その上で仕事内容だけを考えたら、個人的に営業部に戻りたいという気持ちがありました。

ただ、営業部の場合、どうしてもネックになるのが時間の制約です。

普段のスケジュールはある程度事前に調整できるとしても、取引先からの突発依頼やクレーム対応等、
時間が読めないことも多い。

産前のように取引先に合わせた仕事時間は息子に皺寄せがいく可能性が高いので、避けたいと言うのが現時点での本音です。

かといって、時間内でできることだけを。となると、やはり営業として中途半端になってしまいます。

一方で管理部門は突発で対応することが少なく、残業や出張もありますが事前に予定を立てやすいので子育て中の身としてはとても働きやすいです。

そんな感じなので、上司への回答は

「営業に戻りたい気持ちはあるけれど、時間の制限があるのでそれでやっていけるか不安がある」

みたいな曖昧な回答にしていました。
営業でやる気はあるけど、実際どこまでできるのかわからない。

簡単に言うと判断は会社にお任せしました。

営業でやってみろ！と言われれば、頑張るし、
管理部門でやってみろ！と言われれば、それも頑張るし。

その結果、告げられた異動先は管理部門の経営企画部でした。

本当にこれでよかったのか…？

再び管理部門への異動だったことは特に不満はありません。

上司からも「次の部署では管理職になれ」とも言われました。
会社からある程度評価してもらえているのかなと思っています。

ただ、「仕事を頑張る」「もっと出世したい」と考えているのであれば、

もっと仕事に比重を置くべきなのでは？
ぜひ営業をやりたい！と主張すべきだったのでは？

とも思ってしまうのです。

ちなみに、そう考えてしまうのは、「ビジネス・ゲーム 誰も教えてくれなかった女性の働き方 」という本の影響です。

その中に自分が思うように仕事をしていきたいと思うなら、ライン部門（お金を儲ける部門）にいるべきだという記述があります。

スタッフ部門（ラインの仕事がスムーズに進むようにサポートする部門）でスペシャリストとして働く女性は多いので、スタッフ部門＝管理部門は女性にとって働きやすい、出世しやすいところなんだろう。

そういう働き方もいいよね。と私は思っていました。

しかし、その思いとは正反対のことを言われ、衝撃を受けたことを覚えています。

当社は専門商社なこともあり、中心はやはり営業部です。
そう考えると会社の中心に近いところにいたいという欲も湧いてきます。

さらに、当社は女性の総合職が少ないですが、今後どんどん増やしていきたいというのが、会社の方針でもあります。

子育て中の女性総合職が増えたとき、全員を管理部門に配属するわけにはいかないはずです。
それならば、少しずつ子育て中の女性営業職がいる環境に会社も慣れていかなければならないと思っています。

今後のために、私が先陣を切った方がいいのでは？なんて思ったりもするのです。
（採用的にも子育て中の働き方のイメージが湧きやすいでしょう）

そんな風に色々考えると、「営業部でやっていきます！やりたいです！」と言った方が良かったのでは…なんて思ったりもするのです。

頑張りすぎるのもNG

話はがらりと変わりますが…。

会社の先輩の姪っ子さんが最近結婚されたというお話を聞きました。
その姪っ子さんは残業も多く、出張も頻繁で総合職でバリバリ働いているそうです。

ただ、今後子供をもつことを考えたときに不安しかないと。
子どもがいる女性も多いらしいですが、子どもを持つ前と同じように皆さんバリバリと働き、出張もこなしているそうです。

今の会社で働き続けること＝子どもの有無関係なく同じ働き方を要求される
ということに不安を感じているそうです。

「やっている人がいると、会社は皆できると思って、それが基準になっちゃうのはしんどいよね」

という先輩のコメントを聞いて、

頑張りすぎるのもよくないのか。
その視点はなかった…。

と考えさせられました。

私も社内で数少ない女性総合職として、力んでいる部分はあるかもしれません。

例えば、育休から復帰するとき、私は時短での復帰は全く考えていませんでした。

制度としては時短を選択できましたが、総合職なんだから当然フルタイムでしょ！と思い、あえてフルタイムを選択しました。
（実際、残業はほとんどできないので、フルタイムとは認識されていないかもしれませんが笑）

先人が無理をして、高い基準を作ってしまうと、後に続く人がきつい

後に続く人のことを考えると、背伸びをするのは決していいことばかりではないんだと先輩と話をしていて初めて気づきました。

結局、正解は…？

子どもがいても問題なく働ける！ということを会社にもっとアピールすべきだ！

いやいや、

子どもができたら、以前と同じようには働けない。ペースを落として働く前例を作るべきだ！

後に続く人が働きやすいように、どうするのが正解なのか？
そんなことを考えて、モヤモヤしていました。

モヤモヤした結果思ったのが、正解なんてない！ということでした。

私に対して、「総合職なんだからもっと働くべきだ」と思っている人も「子どもがいるんだし、もう少しペースを落として働いたらいいんじゃない」と思っている人も社内にはどちらの人もいると思われます。

色々モヤモヤして考え込んでしまいましたが、結局自分がやりたいようにやるのが一番ではないかと気づきました。

部署に関しては、ここじゃなきゃ嫌だという希望は現時点ではありません。
それなら、会社がここで頑張ってくれと言われた部署で頑張ろうと思います。

時短勤務を選ばなかったことも決して無理はしていません。

これからも「もっと仕事をしたい！」という気持ちと「もっと息子とゆっくり過ごしたい」という気持ち、（そして自分の時間が欲しいという気持ち）で揺れ動いてモヤモヤすることはあると思います。

どんなに考えたところで正解はないのだし、これからも自分が納得できる選択を家族と相談してとっていきたいなと思っています。

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飲み会に参加するとき、諸々の調整はどうしている？

ワーママの皆さん、飲み会は参加されていますか？

私は独身時代や別居婚時代、誘われれば必ず飲みに行くほど飲み会が大好きでした。
仕事終わりに週４〜５日（＝ほぼ毎日）飲みに行くことも珍しくないという時期もありました。

今どき、飲みニケーションなんて…。

と思われる方も多いかもしれませんが、飲み会に参加して良かったと思うこともたくさんありましたし、何より楽しかったです。

ですが、子どもが生まれた後はそれが一転…。

とまでは行きませんが、月に多くて1〜２回の飲み会まで激減しました。

それでもワーママ界隈では多い方だと思います。

今回は飲み会好きワーママの飲み会事情をご紹介したいと思います。

自分の都合だけでは決められないワーママの飲み会参加。

どのくらい飲み会に行っている？
家族との調整、事前準備どうしてる？

など、いちワーママの場合として参考にしていただければ嬉しいです。

結局ワーママはどれくらいの頻度で飲み会に参加できるのか？

ワーママはどのくらいの頻度で飲み会に参加できるのか？

それは家族の協力をどれほど得られるか？によって人それぞれです。

特に保育園のお迎えを担当している場合なら尚更です。

事前に夫や両親・義両親などお迎えを頼める人の予定を確認して、了解を得ることができて初めて飲み会に参加することができます。

当然、「今日のみにいかない？」の誘いを受けることはできません。
（そもそもワーママを当日誘う人は滅多にいないと思いますが…）

我が家の場合は夫に飲み会や出張の予定が入っておらず、１週間くらい前までに日程が固まっていれば、飲み会に参加することができます。

この理屈なら、事前に日程さえ確定していれば、週に何回も飲みに行くこと自体は可能です。
ただ、昔ほど飲みに行きたい！という欲が減っているのも事実。

ただでさえ短い子どもと過ごす時間を大事にしたいというのもあります。

深酒すると翌日に響くことが増えてきたこと、２次会まで行けば１回の飲み会で平気で1万円を超える出費になることなど体力的・金銭的な問題もあります。

昔は片っ端から色んな飲み会に参加していましたが、ワーママになってからは自分が行きたいと思う飲み会を厳選して参加できるようになりました。

あんまり行きたくないなぁという飲み会は「ちょっと都合がつかなくて…」と断りやすくなったのはワーママの特権だと感じています。

飲み会参加のために準備は必要？

さあ、今日は飲み会で帰りが遅くなる。
そんなとき、何か準備をしますか？

朝、夕飯も作って温めて食べるだけにしておく。
何時にご飯。何時に寝かしつけ、と引き継ぎメモを作っておく。　などなど

普段自分がやっていることを家族に頼むことになると、ちゃんといつも通りできるだろうか？と不安になりますよね。

私も以前は夕飯の準備をしたり、おむつなどのストック品が切れていないか確認したり・補充したり、夫にこうしてね！と事前にお願いしたりしていましたが、今ではほとんど準備はしていません。

それでも全然何とかなります（というか夫が何とかしてくれます）
飲み会に参加することで、子どものいつものペースが乱れることを気にしていた時期もありましたが、「任せるときはすべて任せる」と割り切っています。

子どものお世話は夫におまかせ

以前は飲み会に参加する場合、朝、子どもの食事や夫の食事を準備していました。

子どもの好きな食べ物で、食べる前の準備が面倒でないものを…。

と色々考えて準備していましたが、今では夫に丸投げしています。

夫はほとんど料理をしません。
なので、夫に丸投げ＝”お弁当やお惣菜を買ってくる”になりますが、たまのことならメリットしかないことに気づきました。

息子も3歳になり、以前ほど目が離せないこともなくなりました。

食事以外のお世話はそもそも事前準備もあまり必要ないので、「お願いします」と夫に丸投げしています。

子どものお世話以外の家事はやってくれればラッキー

子どものお世話はどうしても必要なので夫にお願いしますが、それ以外の家事は基本的に、帰宅後に自分でやることにしています。

と言っても、シンクの片付けや洗濯（ドラム式洗濯機に突っ込むだけ）、保育園バッグの片付け・翌日の準備、おもちゃの片付けくらいなので、20分もかからず終了です。

飲み会の後の帰宅だと、息子が寝ていることが多いので家事もスムーズに進みます。

なので、事前に「家事はこれをやっておいて」と夫に頼むことはしません。

気を利かせて何かしら家事を進めておいてくれれば、ラッキー！と思っています。

まとめ

我が家では、夫自身が「飲み会に参加すること」を肯定的に考えています。
なので、日程さえ合えば「ぜひ行っておいで」というスタンスですので、飲み会好きな私にとっては大変ありがたい環境です。

もっと飲み会に参加できたらいいなぁという思いもあったりしますが、子どものこと・家族のこと・金銭的なことを考えると今くらいの頻度がストレスなく楽しめるのかなぁと感じています。

今後、部署異動になったら状況は変わってくるかもしれません。
そのときは改めてちょうどいい塩梅を探っていきたいなと思っています。

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子育て世帯はお金が給付されれば嬉しいけど…根本はそこじゃないかな

岸田政権が「異次元の少子化対策」を実行すると表明してから、少子化対策について色んな議論が起こっています。

児童手当の所得制限撤廃や子育て世帯への給付、保育サービスの実施など。
確かにどれも必要かもしれないし、効果があるかもしれない。

少子化の根本の解決のために必要なことはお金ではない。と私は感じています。
というと誤解を招くかもしれません。

お金は重要なファクターですが、お金を配ること・給付金額を上げることで少子化の解決は難しいと思います。

個人的な考えで十分偏っていることは承知の上ですが、異次元の少子化対策に必要なことは

異次元の働き方改革

だと私は考えています。

男女問わず、育児と仕事が両立できる
働きたい人が働ける
働いた分だけ報われる

そんな社会になれば、自然と子どもを望む人も増えるのかなぁと思っています。

今回は少子化の原因について、私の考えをつらつらと書いていきます。
少子化について興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

今回の記事はこんな方にオススメです。

そもそも少子化の原因は何なのか？

少子化対策を考えるためには、まず原因は何なのか？を考えてみたいと思います。

少子化社会対策白書より

内閣府の少子化社会対策白書の中に「理想の子ども数を持たない理由」というアンケートがあります。
そもそも子どもを持たない考えの方もいるので、少子化の全ての理由を網羅しているわけではありませんが、参考までにこのアンケートの回答を見てみたいと思います。

年齢ごとにバラつきはありますが、「子育てや教育にお金がかかりすぎるから」が一番多い回答でした。

続いて、「高年齢で生むのはいやだから」「欲しいけれどもできないから」の回答が多くなっています。

他にも「育児の心理的、肉体的負担に耐えられない」や「家が狭いから」などの回答がありますが、これらの回答を集約すると次の３つの問題に集約されるのではなないかと思います。

確かにどれもなるほどと思う理由です。
政府の子育て対策もこの問題を解決すべく給付金を配るとか保育サービスを充実させるとか対策を考えているのかなと思います。

これらの理由、確かにそうなんだけど。
直接的な原因はこれなんだろうけど…これだけじゃないと思うんです。
ということで、もう少し子育て世帯の現状を考えてみたいと思います。

ワーママが考える少子化の原因とは？

今の日本で子育てをしようと思ったら、1人が長時間労働＋もう1人が家事育児全般を担うっていう前提の社会システムであったり、働き方が基本です。

それで、家事育児を担っている方が働くかどうかはあくまでオプション。

オプションなので特に支援もない。
会社や同僚に理解があればラッキー。

極端に言えば、日本の子育てはこんな状況なのかなと思います。

さらに言えば、長時間働くのは男性、家事育児を担うのは女性でしょ!?っていう固定観念もある。

これでバランスがとれてて、夫婦が納得していれば問題ないし、たぶん昔はこれで納得感のあった家族は多かったと思います。

でも、今は妻が専業主婦だからといって、育休中で仕事をしてないからといって、夫が仕事ばかりだと不満を持つ妻は多いです。
仕事ばかりで子育てに関われないことを不満に思う夫も増えているでしょう。

つまり、日本の今の状況を単純に言ってしまうと、

男性は子どもが産まれても生活を変えられない。
女性は子どもが産まれたら生活を変えなければいけない。

個人的にはこんな社会の在り方が少子化が進む原因ではないかなと思います。

少子化解消のカギは「働き方改革」

男性は子どもが産まれても生活を変えられない。
女性は子どもが産まれたら生活を変えなければいけない。

そんな社会の在り方を変えるためには、日本人の働き方を大きく変える必要があると思います。

子どもが生まれたら、男女とも生活が変わるのはある意味当然です。
小さな命を守る責任があるのですから。

でも、変わるところと変わらないところ。
そのバランスを各個人が望むようにとれる社会が理想だなと思います。

そのために必要なことを考えてみたいと思います。

男女問わず、育児と仕事の両立ができる

共働きが増えてきて、仕事と育児を両立するワーキングマザーは増えています。
それに伴い女性が子育てをしながら働くことに対する理解や支援は、会社によりますが、広がりつつあるように感じます。

それ自体はありがたいことですし、もっと広がってくれたらいいなと思います。
でも、これだけでは不十分なんです。

子どもの送り迎えのために時短勤務を選択する
子どもが体調不良のときは早退する
子どもの行事のために有給休暇を使う

これ全てが女性だけでいいんでしょうか？

恐らく制度的には男性でも女性でも差はないのかもしれません。
でも、男が子育てのために仕事を調整することはまだまだ一般的ではないですし、会社でいい顔をされないことも多い。

「子どもが生まれたのなら、これまで以上に仕事に励んで稼がないと！」

年配の上司達にはこんな考えの人が多いことも確かです。
でもそんな考えはもう古いんです。

そもそも仕事を調整しなければいけない場面は、子育てだけではありません。

自分が病気になるかもしれない。
親の介護が必要になるかもしれない。

誰かが何かの理由で、急に仕事を抜けなくてはいけなくなる可能性を考慮した人員配置や仕事の仕組み作りが必要だと思います。

男性でも女性でも性別に関係なく、育児と両立できる働き方が実現できれば、夫婦の片方に育児の負担が偏るワンオペの問題は解消されていくのではないでしょうか。

働きたいときに働ける

子どもが小さいうちは子どもと一緒にいたい

そう考える人もまだまだ多いと思います。

一方で子育てが少し落ち着いて、将来の出費に備えてまた働こうと思っても再就職が難しいことも現実です。

再就職が難しいなら、小さいうちは無理してでも働き続けなければいけない。
再就職できたとしても時給の低い仕事ばかり。

本当は今、働きたくないけど、働かなければいけない
今もっと働きたいけど、働く場がない

そんなジレンマに悩んでいる方も多いと思います。

数年ブランクがあったり、子育てのためフルタイムで働けなかったりすることに対して引け目を感じている方も多いでしょう。

働きたいと思ったときに、働ける。

そういう社会になればお金の不安も解消に向かっていくのかなと思います。

企業も子育てによるブランクがある人や働く時間に制限がある人を積極的に雇って欲しい
それが一部の大企業だけでなく、いつでも再就職できる社会が当たり前になればいい

理想論だとは思います。

でも、子育てに集中したいときは思いっきり子育てに振り切る。
お金が必要なら、働く。
働きたいときに働ける。

そんな社会になればお金に対する不安も減って、子育てに希望を感じられるのではないかなと思います。

働いた分だけ報われる

子育て中はどうしても時間が制限されてしまうことが多くあります。

そのために働いた分の正当な給料が貰えない、正当な評価が受けられない。
成果は上げているのに出世が遅れる。

制度面の問題もあるかもしれませんし、そもそもの考え方（評価方法）の問題もあるかもしれません。
仕事以外のこと（育児など）に１度、生活の重点を移してしまうと、もう出世は望めないというのがザ日本の会社のイメージなんです。

子育て中の人を優遇しろと言っているのではありません。

子育て中であってもそうでなくても、仕事中は全力で仕事をしているのです。
仕事中の成果は正当に評価され、報酬に反映される。

会社での出世をとるか、子育てをとるか

今はどちらかを選ばなければいけないような会社が多いのではないでしょうか。

時短勤務でも、子どもの都合で早退することがあっても、成果を出せば評価される。

そんな当たり前のことが当たり前に行われる社会であればいいなぁと思います。

子育てでキャリアを中断したくないと考える女性や育児に重点をおくと将来の出世に響くことを恐れる男性がいなくなれば子どもをもっと望みやすい社会になるんじゃないでしょうか。

まとめ〜理想論だけど、希望がほしい

結局、少子化対策に必要なことは働き方改革も含めた社会全体の意識改革なんだと思います。

政府が少子化対策として、給付金を配ったり、保育サービスを充実したりしても、それは子育て世帯しか関心を持ちません。

少子化を止めるためには、社会全体が変わらないと難しいと思います。

いくら子育て世帯にお金を配っても、社会は変わりません。
（子育て世帯はお金をもらえれば、もちろん嬉しいですけど…）

働き方改革というと、どうしても企業が主体になって行動していくイメージがあります。
実際に子育てしやすい企業はあると思いますし、以前より増えていると思います。

でも、それが一部企業の努力だけで成り立つものではなく、企業のあるべき姿として定着するよう政府が後押ししてほしいと思います。

望む人が望むかたちで働ける。望むかたちで育児に携われる。

理想論ですよね。
けど、そんな社会になれば、未来に希望を感じて、子どもを持ちたいと思う人も増えるのではないかなぁと思います。

家事育児との両立が体力的にしんどい
子どもの体調不良や用事で、いつも仕事は中途半端。周りに申し訳ない
本当は仕事を辞めたいけど、将来のお金のことを考えると辞められない

私の場合は…

もっとバリバリ働きたい。でもいつからなら思いっきり働ける？

今、子どもは２歳。
まだ保育園も乳児クラスで、体調もよく崩す。

今は仕事をセーブして子どもを優先することに何の迷いもない
けれど、どこかのタイミングで切り替えて、もっと仕事をしていきたい

いつがいいのか考えてはみるけれど…そのタイミングがわからない。

これがわたしの悩みです。

今回はフルタイムで働くワーママのこんなリアルな悩みをご紹介します。

正直なところ、今の時点で何の解決策もありませんが…
もっと仕事をしたいと感じているワーママ、育児と仕事のバランスに悩んでいる方にとって、少しでも共感してもらえる部分があると嬉しいです。

今回の記事はこんな方にオススメです。

フルタイムワーママの現状

まずは現状から。

筆者はこんな状況で働いています。

基本的に保育園のお迎えがあるので、残業はできません。

事前に夫との調整ができれば、残業や出張もしますが、突発的な残業や出張には全く対応できないのが現状です。

また、子どもの体調不良も仕事をしていると大きな課題ですよね。

保育園入園から1年半、恐らく10回以上保育園からの呼び出しはあったと思います。

子どもが発熱などで登園できない場合は、わたしが在宅勤務に切り替えて、自宅保育をすることが多いです。

こんなふうに急に予定変更をすることに関しても、基本残業NGであることも職場の上司・同僚は理解してくれて、人間関係にはとても恵まれています。
子ども優先であることを理解してくれた上で、今後のキャリアを考慮して、新しい業務にもどんどん挑戦させてくれ、とても恵まれた状況で働いていることは実感しています。

では、何が不安なのか？
次に具体的な悩みをご紹介します。

フルタイムワーママが感じている不安

現状

子どもが小さいうちは育児優先で仕事をセーブする

これは私自身納得していますし、そうしたいと感じています。

体調不良のときはなるべく一緒にいてあげたい
保育園の延長保育は利用しない
夜ご飯は子どもと一緒に食べる
生活リズムを整えるためになるべく早めに寝かしつける
（早く寝るかどうかは別問題ですが…）

最低限だと思いますが、仕事をしながらでも子どもとの生活を第一優先に考えています。

今後に感じる不安

今は子ども第一の生活でも、やりがいを持って仕事ができている恵まれた現状です。

でも、自由に残業できない・出張は制限されるなど、仕事に100%で取り組めないことにモヤモヤを感じることがあります。

子どもが小さいうちは仕方ないと考えていますが、では一体いつになったら、仕事にもっと力を注げるのか？

そう考えたときに、答えが出なくて焦ってしまうのが今一番の不安です。

３歳をすぎると体も強くなって体調不良も減るって本当？？
小１の壁ってどう対応するの？
中学生になったとしても夕飯を1人で食べさせるってどうなの？

子どもが小さいうちは…なんて漠然と考えていますが、それはいつまでなのか？

考えれば考えるほど、タイミングがわからなくなってしまいます。

結局、決めるのも行動するのも自分

先のことを考えると、未来が見えなくて不安になってしまうことがよくあります。

どうなるかわからない先のことを今考えすぎても意味がない！ということは頭ではわかっています。

「この先どうなるんだろう？」という不安な気持ちと「今考えても仕方ない！なるようになる！」という前向きな気持ちが常にいったり来たりしています。

気持ちが不安定すぎて、自分のことながら、大丈夫か!?と思ってしまいます。

ただ先のことだからと何もしないと、いざという時決断できないのは事実。

数年先になるかもしれないし、数年かけて徐々に増やしていくかもしれないし。
タイミングはまだわからないけれど、もっと仕事をする！と決断できるように、そして決めた時に行動できるように準備はしていきたいなと考え始めました。

周りに頼ることに抵抗をなくしていく

子どもがいる今、どんなに自分1人が頑張ったところで独身時代とまったく同じように働くことはできません。

もっと周りに頼ることに慣れていく必要があるんだろうなと思います。

今は夫がダメならすべて私が対応するというスタンスです。
夫以外にも頼るソースを増やしていかないと！と感じています。

義両親

我が家と義実家は同じ市内、電車で15分位の距離です。
義母は専業主婦で、孫である息子のことも「いつでも面倒をみるよ」とも言ってくれています。
ただ、義母の食事も準備や（義母は用意がいらないと言いますが）、こうして欲しい！という細かいお願いがしづらいこと、などなど義母に頼むのは少し抵抗があります。

ただ、息子も懐いているので、身内に頼むのが一番安心というのは間違いありませんよね。

自分がストレスを感じないバランスを見極めて、頼っていこうかなと思っています。

保育園

今まで基本的に延長保育は使っていませんでした。
今通っている小規模園では延長保育を使っている子がいないのが大きな理由です。

なので、1人だけずっと残っているのはかわいそうとか、延長保育は保育士さんたちもよく思わないだろうなぁとか考えると使いたくない…と感じていました。

でも、先日夫の出張中にどうしても残業が必要になり、延長保育を利用しました。
いつもより1時間近く遅いお迎えでしたが、息子は機嫌よく遊んでいました。
むしろ先生たちを独占できて、いつもより楽しそうにさえ見えました。

使う前までは抵抗があったけれど、いざ使ってみると問題はないんだなと。
まだまだ日常的に延長保育を使うつもりはありませんが、どうしても残業が必要という場合は今後も利用してもいいなと考えが変わりました。

ファミリーサポート

ファミリーサポートとは自治体が主体となって運営している、地域での子育てを助け合う活動です。
サポートを受けたい人とサポートを提供する人がそれぞれ会員となり、子どもの送迎や預かりなどのサービスを依頼することができます。

私も育休復帰前に、ファミリーサポートに登録しておこうと一度話を聞いたことがあります。
そのときは、我が家の近くにはサービスを提供できる会員が少ないと聞いたので、登録はしませんでした。

今後、会員も増える可能性もありますし、民間のベビーシッターを頼むより価格面では安いので、もう一度登録を検討してみようと考えています。

頼れる選択肢は多い方がいい！

ベビーシッター

ベビーシッターについては決して安くはないですし、そこまでする!?という感覚がないといえば嘘になります。

ただ個人的な感覚としては、義両親やママ友にお願いするよりはお金をしっかり払ってサービスを受けた方が気楽だとも感じます。

海外ではナニーに子どもを任せてバリバリ仕事をしている家庭も多いとのこと
日本だと、お金を払って外部の力を借りることが何だかよくないことをしているように感じる方も多いかもしれません。

でも周りがどう感じるかを考えている余裕はない。

「仕事に力を入れる」ことと「育児も頼れるところには頼る」こと
自分が納得できる最適なバランスを見つけていきたいと思います。

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効率的な働き方を追求する

わたしは思いっ切り仕事をしたい！と考えていますが、積極的に残業をして長時間働きたい！というわけではありません。

独身時代は、あまり定時を意識することなく、今日やるべきことが終わったら帰るという仕事の仕方をしていました。

早く帰る必要がある日でも、仕事が残れば次の日に残業すればいいと考えていました。

でも、子どもがいる今、仕事の比重をあげたとしてもこんな働き方はもうできないし、したくありません。

必要であれば残業する。必要なければ定時で帰る。

そんなメリハリのある働き方が理想ですね。

どこまでこの理想が実現できるかは分かりませんが…。

残業ができない今も、効率的な働き方の追求は必要なので、できるところから取り組んでいきたいなと思います。

まとめ

ワーママが感じているモヤモヤを吐き出したくて、今回の記事を書きました。

記事を書くにあたっては、改めて自分の希望や考えを整理し直しました。

そうすると、どんなに考えても結論は出ないけど、今できることは結局ここに集約するんだなと感じました。

これからもずーっと、「今後どうなるんだろう？」という不安な気持ちと、「やりたいようにやってやる！」という前向きな気持ちをいったりきたりするんだと思います。

そんな不安定な自分を認めてあげて、今できることを少しだけでも行動にうつすことができれば、明るい未来が待っているんじゃないかなと思います。

仕事に育児に家事に。ワーキングマザーの皆さんお疲れさまです。
今頑張っているんだから、未来が明るくないはずがない。

毎日ヘトヘトだし、気持ちも不安定だけど、前向きに頑張っていきましょう！

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